Descrição da Vaga
JOB DESCRIPTIONEstamos em busca de uma pessoa com energia vibrante e em sintonia com nosso DNA de crescimento.
Buscamos alguém para atuar no grupo EuroChem e colaborar com nosso propósito de prover fertilizantes para a cadeia de alimentos mundial, com muitas oportunidades de aprendizados e desenvolvimento pessoal!Se você é uma pessoa que se identifica com nossos pilares de Confiança, Transparência e Colaboração, a EuroChem é o seu lugar! Incentivamos a diversidade e inclusão.
Queremos pessoas que agreguem ao nosso time, independente da nacionalidade, raça, gênero, idade, orientação sexual, religião, deficiência ou quaisquer outras diferenças.
Venha nos ajudar nessa jornada de prover alimento para o mundo!RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSConduzir o processo de recrutamento e seleção das vagas BC e determinadas WC, desde que distribuídas à sua execução;
Analisar a vaga, alinhar a forma do processo seletivo (interno ou externo).
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Verificar a descrição de cargo e se os testes utilizados contemplam a análise das competências exigidas pelos cargos;
Triar currículos, abordar candidatos, realizar entrevista de triagem (coletiva ou individual), aplicar testes, ou acompanhar e avaliar dinâmicas de grupo, conforme demanda e analisar os resultados;
Acompanhar e avaliar dinâmicas de grupo, quando necessário;
Realizar entrevista seletiva com o gestor e verificar os candidatos que seguirão para próxima etapa;
Analisar o resultado dos testes dos candidatos e definir aprovação em conjunto com o gestor;
Conferir escolaridade exigida e entregar documentação para o departamento de administração de pessoal;
Avaliar em conjunto com responsável pelo programa de inclusão, alternativas para fechar as vagas de PCD’s (pessoas com deficiência) para cumprir a cota;
Recolher, verificar e enviar/lançar documentos admissionais e demissionais, incluindo os respectivos exames ocupacionais e formulários de inclusão/exclusão de benefícios, para processamento em Folha;
Realizar a integração de novos funcionários, e coletar assinaturas nos documentos (contratos, formulários de benefícios, etc.
) acionando as áreas envolvidas e encaminhando, ao final, o empregado para a sua área de trabalho;
Realizar o controle de frequência dos empregados na unidade, enviando/lançando-os em sistema;
Assegurar o funcionamento dos equipamentos de registro de ponto;
Prepara os fechamentos de ponto para os ativos e quando houver desligamentos;
Controlar e cadastrar os afastamentos e estabilidades no sistema de folha de pagamento;
Solicitar a programação anual de férias dos gestores da unidade, encaminhar solicitação, coletar assinaturas e tirar dúvidas a respeito de férias, buscando estabelecer um planejamento prévio junto às lideranças;
Realizar entrevista de desligamentos, buscando entender os reais motivos da saída e registrando os principais temas trazidos para oportunidades de melhoria, frente à rotatividade local;
Acompanhar fiscalizações de órgãos trabalhistas ou associações de classe, informando a coordenação regional de RH e fornecendo as informações solicitadas;
Estabelecer e manter uma comunicação eficaz junto à entidade sindical e seus representantes, apoiando a área de Relações Trabalhistas com informações e interfaces locais que se façam necessárias;
Prestar esclarecimento aos colaboradores referente aos processos de RH, com prontidão e de forma clara, didática e empática;
Realizar as homologações de desligamento, contatando o Departamento Pessoal para receber os documentos e explicações necessárias;
Acompanhar, convidar e recolher lista de presença dos treinamentos não obrigatórios realizados na localidade;
Comunicar e disseminar as ferramentas da empresa (SOL, PAC etc), bem como as práticas e notícias, por meio do Mural Fique por Dentro;
Realizar pontualmente DDS e visitas em turnos diferenciados na unidade, capturando pontos de dúvida e insatisfação, prestando esclarecimentos e discorrendo sobre temas práticos e outros mais subjetivos (saúde mental, comunicação e trabalho em equipe, por exemplo);
Visitar as áreas operacionais e os turnos diferenciados da unidade, capturando pontos de dúvida, relações interpessoais e/ou insatisfações, de forma a interagir proativamente em possíveis futuros conflitos e dúvidas surgidas;
Monitorar as relações interpessoais conflitantes/sensíves, as lideranças em processo de desenvolvimento, bem como grupos de formadores de opiniões, de forma a zelar pelo ambiente de trabalho respeitoso e produtivo;
Apoiar o gerente da unidade na discussão sobre movimentação de equipes, resolução de conflitos, aumento de engajamento e melhoria da comunicação, por meio de 1:1 periódicos e participação em RPS para melhor entendimento das expectativas;
Separar e enviar, dentro do prazo exigido, os documentos dos processos trabalhistas solicitados pela área jurídica;
Conferir e controlar documentos de pessoal, emitidos de forma física ou digital, incluindo contratos de experiência, mantendo-os arquivados e/ou atualizados;
Acompanhar e disseminar junto ao gerente da unidade os indicadores de RH, oriundos do dash board/power BI corporativo, alinhando as prioridades frente ao suporte desejado de ambos os sentidos (do gerente para analista e vice-versa);
Analisar as competências exigidas para os cargos, elaborar o plano anual de treinamento/desenvolvimento e revisar metodologias/conteúdos dos treinamentos em conjunto com os gestores;
Analisar, acompanhar resultados obtidos de treinamento (andamento do planejado x realizado e indicadores do processo), divulgar os mesmos e propor melhorias;
Atualizar os procedimentos da área, e realizar melhorias nos processos internos;
Cumprir as normas de segurança, incluindo o uso de EPI (equipamento de proteção individual) e uniformes quando necessário;
Conferir notas fiscais dos prestadores de serviço da área;
Executar outras atividades correlatas à função.
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSGraduação completa em Psicologia, Administração, Economia, Engenharias e afins;
Horário de trabalho: Administrativo;
Disponibilidade para residir em Rio Grande/RS.
ADDITIONAL INFORMATION TEMOS MUITOS BENEFÍCIOS ESPERANDO VOCÊ AQUI Plano de saúde para titular e dependentes Plano odontológico para titular e dependentes Seguro de Vida Programa de Previdência Privada PLR atrelado às metas Vale Alimentação ou Refeição para o seu dia a dia Refeitório no local (dependendo da localidade) Licença maternidade de 6 meses (Programa Empresa Cidadã) Licença paternidade de 20 dias (Programa Empresa Cidadã)️ Temos um Programa especial de Apoio e Cuidado para colaboradores e familiares️ Você poderá contar com uma plataforma de atividades físicas: Gympass Programa de Educação e Idiomas (de acordo com a política da empresa) A EUROCHEM NÃO PARA DE CRESCERSomos uma empresa jovem e ambiciosa, feita por pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento.
Aqui, você poderá trabalhar em uma das maiores fabricantes de fertilizantes do mundo, uma multinacional com sede em Zug, na Suíça e que iniciou suas operações no Brasil em 2016, ao adquirir a primeira empresa do grupo, Fertilizantes Tocantins.
Além disso, em 2022 adquirimos um dos maiores investimentos privados em andamento no Brasil – O Complexo Mineroindustrial de Serra do Salitre e as ações majoritárias da Fertilizantes Heringer e, com isso, continuamos nossa jornada de crescimento.
Com nossas plantas químicas, escritórios e unidades de mineração, estamos presentes em mais de 100 países, com uma equipe de mais de 28 mil pessoas, empenhadas em atingir um objetivo simples: produzir fertilizantes e ajudar agricultores a melhorar seus rendimentos e a qualidade de suas colheitas.
Afinal, isso é prover alimento para o mundo!
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
