Vaga de TÉCNICO DE MANUTENÇÃO em Chapecó/SC

Descrição da Vaga

Requisitos:Curso Técnico Eletrotécnica, Eletrônica, Eletromecânica, Mecânica, Elétrica, Eletroeletrônica, Técnico em Automação e/ou Técnico em Refrigeração com registro no CFP/SC.

Curso Complementar Obrigatório: NR 10 e NR 35 certificado por instituição de Ensino.

Desejável experiência de atuação em manutenção.

 Disponibilidade de atuar em escala 12x36.Descrição Sumária:Realizar manutenções preventivas e corretivas em equipamentos médicos hospitalares e de imagem, elétrica, hidráulica, mecânica e pneumática, atendendo aos chamados, propondo ajuste, consertando, testando a funcionalidade e/ou encaminhando para conserto externo, quando necessário.

Mantendo o solicitante informando sobre o andamento do chamado e registrando a informações de manutenções e reparos em formulário padrão.

Propondo, testando e implementando novas tecnologias.

Garantir o correto recebimento e dar suporte nas instalações de equipamentos médicos hospitalares e de imagem.

Dar suporte na educação continuada e permanente dos usuários dos equipamentos e aos auxiliares nas rotinas e soluções de problemas.

 Competências Técnicas:Conhecimento em eletricidade Conhecimento em instalação e configuração de sistemasConhecimento de ferramentas da área elétrica Conhecimento em instalações prediais e industriaisConhecimento de montagem, mecânica, rolamento, engrenagem e lubrificaçõesConhecimento das normas e diretrizes da instituiçãoConhecimento de sistemas hidráulicos e pneumáticosConhecimento em Office (Excel e Power Point)Benefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.

Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.

Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.

São eles:Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);
Programa de participação nos resultados (anual);
Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.

Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;
Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;
Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);
Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);
Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.

(Exemplo: Acolhimento Psicológico);
Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho);
 Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);
Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;
Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);
Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));
Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.

Para demais, o uso é dispensado;
Convênio São Rafael (adiantamento);
Vale transporte;