Vaga de Consultor de Treinamento e Relacionamento Comercial em São Paulo/SP

Descrição da Vaga

Acreditamos que, como uma família, todos contribuem para o sucesso da GUESS .

Nós investimos em mentes criativas para criar grandes ideias, e temos orgulho do que fazemos.

Desde nosso primeiro par de jeans em 1981 até as últimas inovações em denim, nos esforçamos para trazer uma sensação de emoção, propósito e paixão para cada dia.

Juntos, podemos fazer a diferença em nossas carreiras, nos negócios e em nossas comunidades.

O mundo é o nosso campo.

Junte-se a nós! Formação Acadêmica: Superior Completo Informática: Pacote office – nível intermediário ou avançadoIdiomas: Inglês (Desejável)Requisitos Adicionais: Disponibilidade para viagens e deslocamento frequente entre unidades;
Experiência com o varejo, preferencialmente de vestuário/acessórios;
Experiencia com treinamento e visitas a clientes/loja (PDV);
Conhecimento em LMS(Learning Management System);
Desenvolvimento de apresentações em PPT.

· Elaborar e ministrar treinamentos de vendas e atendimento para colaboradores de lojas;
· Atuação na elaboração de estratégias de negócios/abordagem de acordo com agenda de treinamento e estratégias da marca;
· Realização de treinamento técnico e comportamental com foco na satisfação do cliente e conversão;
· Participação nos grupos de discussão de casos que requeiram melhorias para as entregas;
· Gerenciamento de todos os eventos de treinamento (encontros, logística);
· Estabelecer, controlar e acompanhar os indicadores de formação, avaliando os resultados apresentados nos treinamentos realizados e aplicabilidade, estabelecendo e apresentando planos de ação de melhorias e práticas à direção;
· Buscar e desenvolver fornecedores de treinamentos técnicos e comportamentais adequados às necessidades do mercado;
· Negociar contratos com empresas prestadoras de serviços de treinamento, considerando desenvolvimento de conteúdo e custos, além de garantir o nível de serviço prestado pelos consultores alocados nos projetos;
· Controlar e garantir o cumprimento do budget sob sua responsabilidade, através de acompanhamento mensal das ações e custos e orientação a equipe;
· Garantir que os procedimentos e políticas de formação sejam divulgados e aplicados de acordo com os padrões corporativos nos níveis operacionais e profissionais das lojas, através da participação do desenvolvimento, orientações à equipe, validação e auditoria dos programas;
· Suporte ativo nas ações de atração e retenção de equipes/colaboradores de loja;