Descrição da Vaga
Descrição das Atividades: Responsável por apoiar as atividades relacionadas à gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, gestão de talentos – atração, identificação, seleção e retenção.
A partir da análise dos indicadores de desempenhos da gestão de recursos humanos, sugerir e orientar a diretoria nas ações táticas e estratégicas organizacionais.
Apoiar os líderes departamentais na gestão e desenvolvimentos dos seus times.
Garantir o processo de comunicação desde a diretoria até o chão de fábrica.
Implementar e manter a gestão de cargos e salários.
Garantir a execução do plano de treinamento com a matriz de treinamento, observando as exigências legais.
Sugerir e, eventualmente executar pequenos projetos de melhoria nos processos de RH e outros a eles correlatos.
Formação: - Técnico em Recursos Humanos: Completo ou Cursando- Graduação em Administração de Empresas;
Graduação em Administração com ênfase em Recursos Humanos, Graduação em Psicologia com foco em Psicologia Organizacional: Completo ou Cursando.
Tempo de Experiência: Experiência comprovada na função.
Aspectos Comportamentais: - Relacionamento interpessoal;
- Alto padrão ético e sigilo profissional;
- Habilidade na resolução de conflitos;
- Resiliência;
- Comunicação oral e escrita;
- Resolução de problemas;
- Proatividade.
Imprescindíveis: - Experiência anterior como Analista de RH em empresas industriais;
- Sólidos conhecimento na área;
- Experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de cargos e salários, pesquisa de clima;
- Residir em Novo Hamburgo ou região.
Desejáveis: Será um diferencial se você tiver experiênciacom ERP SIGER, Factorial HR ou outro sistema integrado de gestão de RH.
Senioridade: Pleno Forma de Contratação: Efetivo - CLT
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
