Descrição da Vaga
Fundada em abril de 1941, a Companhia Siderúrgica Nacional - CSN foi a primeira produtora integrada de aço plano no Brasil, um marco no processo de industrialização do país.
Privatizada em 1993, a Companhia vem, desde então, modernizando-se e diversificando sua atuação.
Com quase 33.000 colaboradores no mundo, compartilhamos de um ambiente diverso e inclusivo que nos faz evoluir por meio da nossa gente e das nossas diferenças.
Fazer bem, fazer mais, fazer para sempre é a nossa essência que está diretamente ligada à estratégia de ESG e a forma como enxergamos nosso papel e responsabilidade social.
O grupo está presente em 18 Estados brasileiros e também atua em outros países – Alemanha, Estados Unidos e Portugal.
Suas ações estão listadas nas Bolsas de Valores de São Paulo ( BM&FBovespa ) e de Nova York ( NYSE ).
Em 2020 aderimos ao Pacto Global de ESG e temos o compromisso de seguir todas as suas normas e recomendações.
Nosso foco é aumentar a diversidade, incentivando a inclusão, igualdade, respeito e tolerância às diferenças.
Fazer bem, fazer mais, fazer para sempre.
#VEMSERCSN Requisitos imprescindíveis para a vaga: Ensino superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou correlatas;
Pacote Office avançado (Microsoft excel;
Word e Power Point);
Sistema SAP HCM – módulo TM (frequência);
Habilidade para trabalhar com alto volume de processamento de dados.
Requisitos desejáveis:Experiência em centro de serviços e/ou BPO – Bussiness Process Outsourcing;
VBA (Macro) ou BI.
Principais atribuições:Estará à frente do processo de keyuser de Frequencia (SAP HCM).
· Acompanhar atualizações nas convenções e acordos coletivos e na legislação que impactem no controle de frequência das empresas;
· Criar cenários de erros em homologação no sistema SAP HCM (ambiente de teste) e abrir chamados junto a empresa de suporte;
· Elaborar documentos de especificação funcional de mudanças e melhorias no sistema SAP HCM;
· Descrever detalhadamente as alterações e correções para a consultoria;
· Analisar e dar encaminhamento à consultoria para solicitações de parametrização no ponto, tais como: criar novos horários, alterar regras de geração de horas extras e etc.
· Atender chamados de erros ou dúvidas de frequência;
· Analisar e processar diferenças de salário, lançamentos retroativos, anomalias e Resíduo de Horas Noturnas;
· Conferir possíveis débitos de colaboradores desligados como faltas, marcação ímpar, entre outros;
· Atualizar o cadastro referente ao controle de ponto, de colaboradores que tiveram alterações de cargo/promoção;
· Apurar banco de horas extras de forma manual, quando necessário para casos de transferência para cargo onde o colaborador não realize registro de ponto eletrônico;
· Realizar conferência mensal após o fechamento da frequência.
· Atualizar cadastro de carga horária mensal para cálculo da Folha de Pagamento;
· Acompanhar execução diária do job de leitura e cálculo de ponto e acionar à TI em casos de erro na execução;
· Acompanhar falhas de dispositivos de ponto integrados ao SAP HCM, acionar prestador de serviço para ajustes e efetuar releitura de ponto;
· Planejar atividades de cronograma mensal de frequência, liberar o tratamento de ponto mensal para os supervisores, fechar o período de apuração, elaborar e executar conferências e controles no sistema de frequência, garantir o envio correto de rubricas de pagamento e desconto para a Folha de Pagamento;
· Controlar a movimentação mensal de colaboradores a fim de atualizar dados de tempo, tais como: horários, status de gerenciamento de tempos, interface com dispositivo de ponto, entre outros;
· Consolidar mensalmente a quantidade de processos e atendimentos realizados;
· Atender a fiscalização trabalhista, previdenciária, auditorias internas e externas.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
