Descrição da Vaga
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO;
GESTÃO DA ROTINA DO DIA A DIA;
GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL;
DESENVOLVIMENTO E AUTOMATIZAÇÃO DE SISTEMAS;
ASSESSORIA JURÍDICA E GESTÃO DE PROCESSOS DE ESFERA CÍVIL;
GESTÃO ORÇAMENTÁRIA;
PLANEJAMENTO E ASSESSORIA ECONÔMICO FINANCEIRA;
OUTSOURCING (TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS);
LICENCIAMENTO DE SOFTWARE;
TREINAMENTO, CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS;
GERENCIAMENTO DE PROJETOS E INDICADORES;
GERENCIAMENTO POR PROCESSOS DE NEGÓCIO (BPM);
PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DO MARKETING EM ORGANIZAÇÕES;
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS;
BRANDING E GESTÃO DE MARCAS;
- Graduação completa em Psicologia, Gestão de RH, Administração e áreas afins;
- Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;
- Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente com funções relacionadas ao desenvolvimento de pessoas, treinamento e desenvolvimento, gestão de talentos ou áreas similares;
- Conhecimento prático em técnicas de avaliação de desempenho, elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI's), programas de capacitação e treinamento, gestão de competências, entre outros;
- Conhecimento sólido de princípios e práticas de recursos humanos;
- Familiaridade com leis trabalhistas e regulamentação relacionadas à gestão de pessoas;
- Capacidade de utilizar ferramentas e softwares específicos de RH;
- Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita;
- Capacidade de construir relacionamentos positivos com pessoas de todos os níveis da organização;
- Capacidade de resolver e intermediar conflitos de forma eficaz;
- Capacidade de analisar dados relacionados a Recursos Humanos e fazer recomendações co m base nessas análises;
- Habilidade para interpretar indicadores-chaves de desempenho (KPI's) relacionados aos desenvolvimento de pessoas;
- Capacidade de planejar, priorizar e executar projetos de desenvolvimento de pessoas de forma eficiente, cumprindo prazos e alcançando objetivos definidos;
- Foco em resultados e na melhoria contínua dos processos de RH.
- Capacidade de atuação dinâmica e com qualidade na entrega dos resultados;
Buscamos um(a) Analista de Desenvolvimento Human o com um perfil, que goste desafios e que seja apaixonado por pessoas :) - Realizar o processo de acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores, elaborando plano de ação e aplicando feedbacks;
- Realizar avaliação de experiência, entrevista de desligamento e avaliação de desempenho;
- Realizar o levantamento e planejamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento nas áreas;
- Desenvolver e aplicar treinamentos corporativos, com base nas necessidades estratégicas da empresa - Desenvolver, implementar e acompanhar programas/soluções de treinamento educação corporativa e desenvolvimento profissional dos colaboradores, levando em consideração a estratégia da empresa, com o intuito de desenvolver competências e/ou preparar pessoas para assumir novas responsabilidades;
- Auxiliar nas ações de comunicação interna e endomarketing, visando promover a melhoria do clima organizacional;
- Realizar treinamento de onboarding e ações de acolhimento a novos colaboradores.
Esta vaga foi obtida de um site de empregos.
