Analista de Remuneração Sênior - São Paulo/SP

PREMIUM

Postado em 30/01/2019

Área: Recursos Humanos

Salário: À Combinar

Empresa confidencial

Descrição

A Natura conecta uma rede de mais de 1,9 milhão de consultoras e mais de 7 mil colaboradores. Fundada em 1969, somos uma multinacional brasileira de cosméticos e produtos de higiene e beleza com operações na Argentina, Bolívia, Chile, México, Peru, Colômbia e França. A maior expressão da essência da Natura é feita através de seus produtos, que são desenvolvidos por uma rede capaz de integrar conhecimento científico e o uso sustentável da rica biodiversidade botânica brasileira.
Líder em venda direta no Brasil e recém ganhadora do prêmio e-bit “loja mais querida” no e-commerce, a Natura avança em sua estratégia multicanal incluindo também o Varejo como modelo de negócio. Nos últimos 2 anos, 23 lojas foram abertas em São Paulo, Rio de Janeiro, Santiago, Buenos Aires e Nova Iorque. As lojas têm um importante papel para gerar experimentação e conhecimento da marca, com efeito positivo para todos os canais. O espaço reforça um convite para as pessoas vivenciarem a experimentação de produtos e os valores da marca.
Analista Remuneração Sênior
Objetivo do cargo: 
Responsável pelo acompanhamento de tendências de mercado garantindo as melhores práticas em Total Compensation (Salário Base, Incentivo de Curto e Longo Prazo) e desenho políticas e programas competitivos que estimulem o atingimento de resultados do negócio e alinhados à cultura da empresa com escopo Natura Global.
Requisitos: 
Superior Completo preferencialmente em: Administração, Economia, Engenharia e afins/ Pós gradução desejável/ Inglês e Espanhol (imprescindível).
Responsabilidades:
Desenho e definição de políticas, diretrizes e ferramentas corporativas de remuneração que impulsionem o negócio considerando os componentes de Remuneração Fixa e Variável de Curto e Longo Prazo globalmente para Natura;
Condução de projetos de remuneração de acordo com as necessidades do negócio com foco em mercado, tendências e inovação;
Atuação em projetos e processos da área desde a definição de diretrizes, planejamento, alinhamento com as áreas envolvidas/interface regional, análise de indicadores de mercado, impactos e proposta, treinamento de Business Partners e gestores e acompanhamento até a entrega final;
Consultor e referência no tema de Remuneração para disseminação e orientação dos Business Partners sobre as políticas da área (promoção, mérito, Incentivo de Curto e Longo Prazo), propostas salariais e estratégias de remuneração;
Condução de estudos de remuneração, avaliação de cargos, análises de estrutura, tendências salariais de mercado, e proposta de ajustes em relação às práticas adotadas na companhia;
Definição de diretrizes orçamentárias para os temas de responsabilidade da área.

Competências técnicas:
Conhecimento técnico nos temas de remuneração (SB, ICP, ILP), experiência em condução de projetos/ atuação regional/ global, metodologia de avaliação de cargos (Hay, Mercer), job pricing, Domínio de Excel, Power Point e Word.

Tipo: Profissional

Local: São Paulo - SP


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