Descrição da Vaga
Realizar todo processo de departamento pessoal(folha de pagamento ,beneficios e etc.
manter o registro atualizado sobre os colaboradores;
mapear talentos, avaliando técnicas, competências, performance e liderança, em cada departamento da empresa;
monitorar o alcance das metas, gerando relatórios que auxiliam na tomada de decisão;
elaborar Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para o colaborador atuar de forma estratégica e não perder o foco;
criar planos de carreira e de sucessão;
melhorar o feedback entre gerentes e equipes;
gerenciar folha de pagamento, benefícios e férias;
desenvolver campanhas de recrutamento
Conhecimentos
Reconhecer e definir problemas e oportunidades, pensar estrategicamente, atuar preventivamente, transferir conhecimentos e exercer o processo de tomada de decisão.
Promover a comunicação no ambiente organizacional interno e externo compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações.
Refletir e atuar criticamente sobre a esfera da gestão de negócios, coordenando e integrando as diferentes áreas funcionais da organização.
Desenvolver raciocínio lógico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais e causais entre fenômenos administrativos.
Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas.
Ter capacidade para identificar e alocar recursos, pessoas e funções, desenvolvendo o capital humano a partir da liderança e trabalho em equipe.
Desenvolver capacidade para monitorar resultados e avaliar o desempenho das pessoas, sempre apto a lidar com as mudanças e situações de risco.
Benefícios
- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Ticket alimentação
- Tícket refeição
- Vale-transporte
Horário de Trabalho
De segunda a sexta de 8h a 18h.
Regime de Contratação
- CLT (Efetivo)
